Wie in de geestelijke gezondheidszorg werkt, krijgt de komende anderhalf jaar te maken met flinke salariswijzigingen. De nieuwe CAO GGZ 2025-2026 brengt drie loonsverhogingen, een verdubbeld balansbudget en flinke veranderingen in de salarissystematiek. We zetten alle feiten op een rij: de exacte data, bedragen en wat er voor jou verandert.

4 gerelateerde berichten

Looptijd CAO GGZ: 1 januari 2025 t/m 31 juli 2026 · Salarisverhoging per 1 juli 2026: Ja, alle schalen · Vervallen per 1 januari 2026: Onderscheid schaal A en B · Functiegroep 10 (start): €2200 per 1 januari 2025 · Bron salarisschalen: BVKZ en FBZ

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
  • Exacte verhogingspercentages 2026 — verwijzen naar PDF voor definitieve bedragen (FNV CAO document)
  • Gedetailleerde FWG 3.0 implementatie per functiegroep (FNV CAO document)
3Tijdlijn-signaal
  • 1 jan 2025: Nieuwe schalen van kracht
  • 1 dec 2025: 2,25% verhoging
  • 1 jan 2026: A/B vervalt, minimum €16
  • 1 jul 2026: Laatste verhoging 3%
4Wat hierna komt
  • Nieuwe CAO onderhandelingen na 31 juli 2026
  • Mogelijke herindeling functiegroepen bij FWG 3.0
  • Herziening balansbudget-regeling
Item Waarde
Looptijd 1-1-2025 t/m 31-7-2026
Schaalwijziging A/B vervalt 1-1-2026
Verhoging Per 1-7-2026 alle schalen
Functiegroep 10 €2200 (start)

Hoeveel loonsverhoging ggz 2026?

De CAO GGZ 2025-2026 kent drie salarisaanpassingen verdeeld over de looptijd. Die optelsom van 6,25% over de hele periode is volgens Zorg + Welzijn (vakbondsnieuws) de grootste verhoging in jaren voor de sector.

Verhogingen per datum

Per 1 juli 2025 gaan de salarissen met 1% omhoog. Op dat moment wordt ook het sectorale minimumuurloon ingesteld op €15 bruto per uur, zoals vastgelegd in het FBZ Onderhandelingsresultaat (primaire vakbondsbron). Vervolgens komt er op 1 december 2025 een tweede verhoging van 2,25%, volgens Salaris-informatie.nl (salarisspecialist). De derde en laatste stap volgt op 1 juli 2026 met 3% verhoging, gedocumenteerd in het FNV CAO document (officiële vakbondspublicatie).

Wat dit betekent

Een medewerker in functiegroep 45 verdient bij 36 uur per week ongeveer €2600 bruto per maand. De totale verhoging van 6,25% levert over de CAO-periode ruim €195 extra per maand op — opgeteld over de hele looptijd een aanzienlijk bedrag.

Impact per functiegroep

De exacte impact verschilt per functiegroep en trede. De BVKZ Salaristabellen (brancheorganisatie publicatie) tonen de specifieke bedragen per functiegroep en trede. Voor functiegroep 10, trede 0, bedraagt het startsalaris €2200 per 1 januari 2025. Dat bedrag is opgehoogd naar het wettelijk minimum. Dezelfde trede 8 zie je oplopen van €2366 per 1 juli 2025 naar €2420 per 1 december 2025.

De vakantietoeslag gaat per 1 januari 2025 van 8,0% naar 8,33%, wat neerkomt op een extra bruto maandloon bovenop het standaard percentage. Hanze Advocaat (arbeidsrechtspecialist) bevestigt dat dit voor veel medewerkers een merkbare verbetering is.

Waarom dit belangrijk is

De drie separate verhogingen zorgen ervoor dat werkgevers geleidelijk kunnen budgetteren. Voor werknemers betekent het dat het loon over de hele CAO-periode stapsgewijs stijgt, wat invloed heeft op vakantiegeld, pensioenopbouw en eventuele uitkeringen.

Wat is de nieuwe salarisschaal in de ggz?

Een van de meest ingrijpende wijzigingen in de CAO GGZ 2025-2026 is het afschaffen van het onderscheid tussen salarisschaal A en B. Vakbond FBZ meldt in het onderhandelingsresultaat (primaire vakbondsbron) dat dit per 1 januari 2026 gebeurt om de salarisschalen overzichtelijker te maken.

Schaal A en B vervallen per 1 januari 2026

Het huidige systeem kent twee parallelle schalen: A voor startende medewerkers en B voor medewerkers met meer ervaring. Per 1 januari 2026 verdwijnt dit onderscheid. Alle medewerkers vallen dan onder één uniform systeem. Aanloopschalen — tijdelijke schalen voor specifieke situaties — vervallen eveneens op die datum, bevestigt Hanze Advocaat (arbeidsrechtspecialist).

De stap maakt de CAO eenvoudiger voor werkgevers om te administreren en transparanter voor werknemers. Wie nu in schaal B zit, behoudt zijn volledige anciënniteit en trede-verhogingen.

Voorbeelden functiegroep 10

Functiegroep 10 is een veelvoorkomende instapgroep in de GGZ. Volgens de BVKZ Salaristabellen (brancheorganisatie publicatie) gelden deze bedragen per 1 januari 2025:

Trede Bruto per maand (36 uur)
0 €2200
1 €2300
2 €2400
8 €2600

De implicatie voor werknemers is helder: bij gelijke functiegroep en trede is het salaris voortaan identiek, ongeacht of iemand eerder in schaal A of B viel. Voor newbies die net instromen betekent het soepeler doorgroeimogelijkheden.

Salarisschalen GGZ per functiegroep

De salarisschalen in de CAO GGZ zijn gebaseerd op FWG functiegroepen. Dit functiewaarderingssysteem kent elke functie een groep toe van 10 (instap) tot 80+ (management). De BVKZ Salaristabellen (brancheorganisatie publicatie) geven de specifieke bedragen per 1 januari 2025, 1 juli 2025, 1 december 2025 en 1 januari 2026.

Schaal 60 en 65 details

Functiegroep 60 valt in de hogere regionen van de CAO. Typische functies zijn senior behandelaars of ervaren regiebehandelaars. Functiegroep 65 is nog hoger en omvat meestal manager-level posities. De exacte bedragen voor deze groepen vind je in de officiële salaristabellen van BVKZ (werkgeversorganisatie GGZ-sector). De tabellen gelden voor een dienstverband van 36 uur per week.

De consequentie

Een medewerker in functiegroep 60 met 3 jaar ervaring verdient circa €3400 per maand. De 6,25% verhoging over de CAO-periode levert daarmee ruim €212 extra per maand op — cumulatief duizenden euro’s over de looptijd.

Tabellen per 1 januari 2025

De tabellen die per 1 januari 2025 gelden, vormen het startpunt voor alle berekeningen. De Nederlandse ggz (werkgeversorganisatie sector) bevestigt dat de CAO van toepassing is op geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Voor specifieke functiegroepen en treden raadpleeg je de PDF-tabellen van BVKZ.

Wat verandert er in cao GGZ 2025-2026?

Naast de loonsverhogingen bevat de CAO GGZ 2025-2026 tal van andere afspraken die de werkomstandigheden beïnvloeden. Het onderhandelingsresultaat werd bereikt op 19 maart 2025 en alle partijen stemden in op 24 March 2025, zo meldt Ambtenarensalaris.nl (salarisspecialist nieuws).

Looptijd en onderhandelingsresultaat

De CAO loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026 — een periode van 19 maanden. Het FBZ Onderhandelingsresultaat (primaire vakbondsbron) beschrijft alle afspraken die zijn gemaakt. Naast salariswijzigingen gaat het om toeslagen, verlofregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Overige afspraken salaris

  • Balansbudget verdubbeld naar €1000 bruto per jaar bij fulltime per 2025 (FBZ Onderhandelingsresultaat)
  • Verlofspaarregeling maximum verhoogd van 50 naar 100 weken per 1 januari 2025 (FNV CAO document)
  • Jaarmaximum verlofspaarregeling verhoogd van 35 naar 72 uur per 1 januari 2025 (Salaris-informatie.nl)
  • Zwangerschaps- en ouderschapsverlof opgehoogd naar 100% salaris per 1 januari 2025 (Zorg + Welzijn)
  • Toeslag opleiding in balansregeling verhoogd naar 40% per 2025 (FNV CAO document)
  • Reiskosten eigen bijdrage vervalt per 1 juli 2025 (Zorg + Welzijn)
  • Recht op onbereikbaarheid vastgelegd in nieuwe CAO (Zorg + Welzijn)

De keerzijde: FWG 3.0 komt eraan. Het FNV CAO document (officiële vakbondspublicatie) kondigt de invoering van FWG 3.0 aan, wat kan leiden tot herplaatsing in hogere functiegroepen voor sommige medewerkers. De exacte gevolgen per functie zijn nog niet volledig uitgewerkt.

Cao GGZ fwg en andere regelingen

FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Dit systeem bepaalt in welke salarisschaal een functie valt en wordt gebruikt in vrijwel alle CAO’s binnen de zorg. De BVKZ Salaristabellen (brancheorganisatie publicatie) tonen alle FWG-functiegroepen met hun bijbehorende salarisschalen.

Eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering in de CAO GGZ bedraagt een percentage van het jaarsalaris. Werkgevers en vakbonden hebben afgesproken dat deze uitkering gehandhaafd blijft. Het exacte percentage kan variëren afhankelijk van de cao-periode. Raadpleeg voor de actuele hoogte de FNV CAO document (officiële vakbondspublicatie).

Vakantiedagen

De CAO GGZ kent een basis aantal vakantiedagen, aangevuld met extra dagen op basis van leeftijd of dienstjaren. De Nederlandse ggz (werkgeversorganisatie sector) bevestigt dat de cao van toepassing is op geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Voor specifieke aanspraken check je het CAO-document of vraag je aan je HR-afdeling.

Samenvatting: De CAO GGZ 2025-2026 biedt een totale loonsverhoging van 6,25% gespreid over drie data, verdubbeld balansbudget en afschaffing van het A/B-systeem. Werkenden in de GGZ: controleer je loonspecificatie na elke verhogingsdatum. Werkgevers: zorg dat de nieuwe tabellen tijdig zijn verwerkt in de salarisadministratie.

Wat weten we zeker?

Bevestigd

  • Schaal A/B vervalt 1-1-2026 (FBZ, Hanze Advocaat)
  • Tabellen per functiegroep (BVKZ)
  • Looptijd 1-1-2025 t/m 31-7-2026
  • Verhogingen 1%, 2,25%, 3% op verschillende data
  • Balansbudget €1000
  • Vakantietoeslag 8,33%
  • Minimumuurloon €15 (2025) en €16 (2026)

Onduidelijk

  • Exacte FWG 3.0 implementatie per functiegroep
  • Gedetailleerde tabellen per 1 juli 2026 (nog niet definitief)
  • Regionale variaties in CAO-toepassing

Tijdlijn CAO GGZ 2025-2026

Datum Gebeurtenis
1 januari 2025 Vakantietoeslag naar 8,33%, nieuwe schalen van kracht
19 maart 2025 Onderhandelingsresultaat bereikt (FBZ)
24 March 2025 Instemming alle partijen
1 juli 2025 Minimumuurloon €15, eerste loonsverhoging 1%
1 March 2025 Tweede loonsverhoging 2,25%
1 januari 2026 Minimumuurloon €16, aanloopschalen en A/B vervallen
1 juli 2026 Derde loonsverhoging 3%
31 juli 2026 Einde CAO looptijd

De patroon is duidelijk: de eerste helft van 2025 brengt de basiswijzigingen, de tweede helft focust op koopkrachtversterking en 2026 rondt de harmonisatie af. Voor HR-systemen betekent dit vier update-momenten in twee jaar tijd.

Uitspraken

Om de salarisschalen een geheel te maken is afgesproken om het onderscheid tussen salarisschaal A en B te laten vervallen per 1 januari 2026.

— FBZ Onderhandelingsresultaat (primaire vakbondsbron)

De totale loonsverhoging over de CAO-periode bedraagt 6,25%, de grootste verhoging in jaren voor de sector.

— Zorg + Welzijn (vakbondsnieuws)

Samenvatting

De CAO GGZ 2025-2026 is een forse verbetering voor werknemers in de geestelijke gezondheidszorg. Drie loonsverhogingen, verdubbeld balansbudget, hogere vakantietoeslag en een einde aan het complexe A/B-systeem. De schaduw aan de horizon is FWG 3.0, dat voor herindeling kan zorgen. Wie in de GGZ werkt, doet er verstandig aan om de salaristabellen van BVKZ te downloaden en na te rekenen wat de verhogingen betekenen voor de eigen portemonnee. De data zijn helder — de exacte impact per individu verschilt per functiegroep, trede en arbeidsduur.

Gerelateerde lectuur: Werken bij Albert Heijn Salaris · Werken als je 13 bent regels

Aanvullende bronnen

ambtenarensalaris.nl

In de GGZ CAO vallen salarisschalen voor rollen zoals psychologen en psychiaters, waarbij verschil tussen psycholoog en psychiater cruciaal is voor juiste zorgkeuze.

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wat is de cao Geestelijke Gezondheidszorg?

De CAO GGZ is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. De huidige CAO 2025-2026 loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026 en is van toepassing op ruim 100.000 werknemers in Nederland.

Wanneer is de CAO GGZ 2025-2026 ondertekend?

Het onderhandelingsresultaat werd bereikt op 19 maart 2025. Alle vakbonden en werkgevers stemden in op 24 april 2025. De cao is daarna formeel vastgesteld en gepubliceerd via FBZ, FNV en BVKZ.

Welke toeslagen staan in cao GGZ?

De CAO kent toeslagen voor onregelmatige werktijden, adv-diensten en feestdagen. Daarnaast is er een toeslag voor opleiding binnen de balansregeling van 40% per 2025. Raadpleeg de officiële caotekst voor de exacte percentages en voorwaarden.

Hoeveel overwerkvergoeding in cao GGZ?

De overwerkvergoeding is gekoppeld aan de gewerkte uren boven de contractuele uren. De exacte percentages hangen af van het moment van overwerk (weekdag, weekend, nacht). Check de caotekst of vraag HR voor de specifieke berekening.

Wat regelt de cao GGZ over pensioen?

Het pensioen valt onder het PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). De CAO stelt de pensioenpremie en opbouwpercentages vast. De precieze details wijzigen per jaar en zijn te vinden op pfzw.nl.

Verschilt cao GGZ met VVT?

Ja, de CAO GGZ en de CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen) zijn aparte overeenkomsten met verschillende partijen. De salarisschalen, functiegroepen en toeslagen kunnen verschillen. De VVT-CAO kent eigen verhogingsdata en percentages.

Waar download ik de cao GGZ PDF?

De officiële cao-documenten zijn beschikbaar via FBZ.nl, FNV.nl en BVKZ.nl. De salaristabellen per functiegroep en trede staan op bvkz.nl onder de salaristabellen 2025-2026.