Hoe lang recht op WW? Duur en wijzigingen 2026

Wie weleens een ontslagbrief heeft opengemaakt, kent de directe vraag: hoe lang blijf ik gedekt? De Nederlandse Werkloosheidswet geeft geen standaard duur, maar een persoonlijke berekening die afhangt van uw arbeidsverleden. In dit artikel leest u precies hoeveel maanden WW u ontvangt, hoe de berekening werkt en wat de grote wetswijziging van 2026 voor u betekent.

Minimale duur: 3 maanden ·
Maximale duur (tot 2026): 38 maanden ·
Maximale duur (vanaf 2026): 24 maanden ·
Wekenels: 26 weken in 36 weken

Hoeveel maanden WW heb ik recht op?

De duur van uw WW-uitkering wordt berekend op basis van uw arbeidsverleden. De minimale duur is 3 maanden als u voldoet aan de wekeneis: in de laatste 36 weken vóór werkloosheid minstens 26 weken hebben gewerkt (UWV (uitvoeringsinstantie sociale zekerheid)). De maximale duur bedraagt tot 31 december 2025 38 maanden en wordt per 1 januari 2026 teruggebracht naar 24 maanden.

Minimale en maximale duur

• Minimale duur: 3 maanden (bij voldoen aan wekeneis) (UWV)
• Maximale duur tot 2026: 38 maanden (UWV)
• Maximale duur vanaf 2026: 24 maanden (Rijksoverheid (landelijke overheid))

Het patroon is helder: hoe langer u werkt, hoe langer de WW duurt – maar de klok tikt vanaf 2026 sneller. Werknemers die voor 1 januari 2026 hun WW aanvragen, kunnen nog tot 38 maanden rekenen. Wie daarna werkloos wordt, houdt 24 maanden over.

Berekening op basis van arbeidsverleden

Het UWV deelt het arbeidsverleden op in twee fasen:

1. Kalenderjaren tot 10: 1 maand WW per gewerkt jaar (UWV)
2. Kalenderjaren boven 10: jaren tot en met 2015 tellen voor 1 maand per jaar, jaren vanaf 2016 tellen voor 0,5 maand per jaar (UWV)

Het jaar waarin de WW begint, telt niet mee. Ook wordt het arbeidsverleden berekend over de volledige kalenderjaren vóór werkloosheid (Arbeidsrechter.nl (juridisch kennisplatform)).

De implicatie: een werknemer met bijvoorbeeld 25 dienstjaren (10 vóór 2016, 15 na 2016) krijgt: 10 × 1 + 10 × 1 (tot 2015) + 5 × 0,5 = 22,5 maand – nog onder de oude grens van 38, maar vanaf 2026 is 24 het plafond.

Hoelang WW na 40 jaar werken?

Maximale duur bij lang arbeidsverleden

Wie 40 jaar heeft gewerkt, bouwt de maximale WW-duur op. Tot 31 december 2025 geldt 38 maanden (UWV (uitvoeringsinstantie sociale zekerheid)). Vanaf 1 januari 2026 wordt die grens voor iedereen 24 maanden, ongeacht het arbeidsverleden (Rijksoverheid (landelijke overheid)). De overgangsregeling voor 60-plussers biedt nog onzekerheid; het UWV werkt aan een gedetailleerde uitvoering.

Overgangsregeling voor oudere werknemers

Voor werknemers die op de ingangsdatum 60 jaar of ouder zijn, kan de sollicitatieplicht worden versoepeld. De duur van de WW zelf blijft echter gebonden aan het nieuwe maximum van 24 maanden (Ontslag.nl (juridisch adviesbureau arbeidsrecht)).

De catch: wie nu 58 is en nog twee jaar werkt, valt onder de nieuwe regeling en verliest 14 maanden WW vergeleken met de oude situatie. De overgangsbepalingen voor deze groep worden naar verwachting in de tweede helft van 2025 gepubliceerd.

Wat zijn de 3 voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering?

Wekenels

U moet in de 36 weken vóór uw werkloosheid minstens 26 weken hebben gewerkt. Dit kunnen ook weken als uitzendkracht of oproepkracht zijn (UWV (uitvoeringsinstantie sociale zekerheid)).

Jareneis

In de 5 kalenderjaren vóór werkloosheid moet u minstens 4 jaar hebben gewerkt. Deze eis is strenger dan de wekeneis en bepaalt of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering die langer duurt dan 3 maanden (UWV).

Verwijtbare werkloosheid

U mag niet zelf ontslag hebben genomen of ontslagen zijn op staande voet wegens verwijtbaar gedrag. Het UWV beoordeelt dit per geval (Juridisch Platform (juridisch kennisplatform)).

De handelingsoptie: check of u aan de wekeneis en jareneis voldoet voordat u een WW-aanvraag indient. Het UWV beoordeelt beide eisen automatisch aan de hand van uw polisadministratie.

Wat verandert er op 1 januari 2026 in de werkloosheidsuitkering?

Nieuwe maximale duur

De belangrijkste wijziging: de maximale WW-duur wordt verkort van 38 naar 24 maanden (UWV). Dit geldt voor alle nieuwe WW-uitkeringen die ingaan op of na 1 januari 2026.

Gevolgen voor huidige uitkeringen

Bestaande WW-uitkeringen die vóór 1 januari 2026 zijn gestart, blijven onder de oude regels vallen. De duur en hoogte worden niet aangepast. Wie in 2025 werkloos wordt en 38 maanden WW krijgt, behoudt dat recht gedurende de volledige uitkeringsperiode.

Het gevolg: wie na 31 december 2025 zijn baan verliest, heeft recht op maximaal 24 maanden WW. Dit raakt vooral werknemers met een lang arbeidsverleden, die onder de oude regels 38 maanden hadden kunnen krijgen.

Het patroon is duidelijk: wie na 2025 werkloos wordt, moet rekening houden met een kortere uitkeringsperiode.

Moet ik solliciteren als ik een WW-uitkering heb?

Sollicitatieplicht

Ja, in principe bent u verplicht om te solliciteren zolang u een WW-uitkering ontvangt. Het UWV verwacht dat u actief op zoek gaat naar werk en elke sollicitatie kunt aantonen (UWV).

Vrijstelling voor 60-plussers

Bent u 60 jaar of ouder? Dan kunt u het UWV vragen om een vrijstelling van de sollicitatieplicht. Het UWV beoordeelt dit per situatie, bijvoorbeeld bij medische beperkingen of een zeer geringe kans op werk (Rijksoverheid).

De trade-off: vrijstelling betekent geen sollicitaties meer, maar u verliest ook de ondersteuning van de re-integratieverplichtingen. Overleg met uw UWV-contactpersoon is aan te raden.

Deze tabel vat de berekeningsregels samen die bepalen hoe lang u recht heeft op WW.

Tijdlijn-signaal

• Huidige situatie (tot 31 dec. 2025): Maximale WW-duur 38 maanden (UWV)
• 1 januari 2026: Maximale WW-duur wordt 24 maanden voor nieuwe uitkeringen (UWV)
• Bij werkloosheid: WW aanvragen binnen 1 week na laatste werkdag (UWV)

De duur van de WW-uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Werknemers met een lang dienstverband bouwen de meeste rechten op.

UWV (uitvoeringsinstantie sociale zekerheid)

Vanaf 2026 wordt de maximale WW-duur teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Dit is een forse inkorting voor werknemers met een lang arbeidsverleden.

Rijksoverheid (landelijke overheid)

Voor iedereen die nu of in de nabije toekomst met werkloosheid te maken krijgt, is de boodschap helder: de rekensom van uw WW-duur staat vast op basis van uw arbeidsverleden, maar de grens wordt per 2026 fors lager. Voor werkgevers betekent dit een snellere terugkeer van ex-werknemers naar de arbeidsmarkt. Voor werknemers met een lange loopbaan is de consequentie duidelijk: reken tijdig uit wat uw rechten zijn, of overweeg een loopbaantraject om de overbrugging naar pensioen te sluiten.

Gerelateerde lectuur: **CAO GGZ Salarisschalen 2026**

Veelgestelde vragen